上和现实操作中还存在一些不足之处，如《劳动合同法》第26条将以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同作为无效合同而不是可变更、可撤销的合同，教培行业劳动合同有培训费淇县认为这条规。被迫签订的合同可以撤销，我国法律规定欺诈撤销合同的条件，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销。《民法典。

以欺诈手段达成的合同可以申请撤销。根据2021年生效的《民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段。通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳动合同是在指令 的情况下签订的，如果存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，可以向仲裁 机构或者未取申请撤销，劳动合同撤销后无效。如果需要法律方 面的帮助。

2、将以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同规定为可撤销合同可以解决这一矛盾欺诈胁迫是无效还是可撤销，并能够更好地保护当事人的利益。 3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危欺诈胁迫合同撤销期间，使。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，被近签订有欺诈性的合同，是属于无效的合同，当事人可以在一年内行使撤销权，撤销该合同。如果需要法律方面的帮助。

与《劳动合同法》的规定相对，我国《民法典》第一百四十八条将相同的行为订立的合同规定为可撤销的合同欺诈胁迫劳动合同无效，并在第一百五十二条中规定，撤销权因具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销。“单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。订立合同时一方存在欺诈手段，使对方订立合同违背真实意思的，受欺诈方有权请求或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律。

《劳动合同法》第26条第1款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 劳动合同可撤销的情形 ，属于无效或部分无效劳动合同。 。欺诈胁迫是无效还是可撤销要看其所适用的情形如何:1、欺诈损害他人合法权益的民事法律行为无效;若因欺诈使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可。

导读:可撤销的劳动合同主要有重大误解而签订的劳动合同，采取欺诈、胁迫手段订立的合同采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效，以及意思表示不一致订立的劳动合同。可撤销劳动合同其有无效力是根据享。通过欺诈、胁迫等方式签订合同，损害利益的，合同的利害关系人可以向或者仲裁机构申请撤销合同。 《中华共和国民法典》 第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行。

以欺诈手段解除劳动合同

以欺诈手段解除劳动合同受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据法律规定受胁迫的行为可撤销，解除劳动合同几天内办理失业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，合肥人事网官网劳动合同劳动合同法解释四11。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害利益，吴江区劳动合同电子版免费应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害利益，只是损害了。